PEOで正社員?3年で契約解除の2015年派遣法改正で工場派遣社員はどうなる?

PEOロゴキャプチャ工場派遣について

以前に働いていたアウトソーシングからPEOで正社員になりませんか?というメールがきました。

半導体工場で正社員

月収25~27万円

4勤2休

昇給・賞与・退職金あり

という条件です。

いくつもりはありませんが、今後こういった求人は増えていくのかもしれません。

 

2015年派遣法の改正で派遣は3年で契約終了?

今までは同じ工場で何年も働いている派遣の方がいましたが、これからは同じ部署で3年以上は働けなくなります。

その代わりに、派遣会社に雇用安定措置が義務付けられています。

具体的には、以下の3項目です。

  • 派遣先企業への直接雇用の依頼
  • 新たな派遣先の提供
  • 自社で無期雇用

新たな派遣先の提供はこれまでもやってきています。

3年で契約が切れても仕事がなくなるわけじゃないということですが、3年ごとに職場が変わるのは派遣労働者にとってあまりプラスとは思えません。

一番良いのは派遣先で直接雇用されることでしょうが、正社員で採るとしたら派遣先企業への負担が多く、なかなか難しいでしょう。

というわけで、自社つまり派遣会社で無期雇用という流れにこれからなっていく可能性が考えられます。

 

PEOとは

習熟作業者派遣組織というアメリカなど先進国で広く用いられているアウトソーシングの新しい形態らしいです。

 

事業案内 | 株式会社PEO

 

↑を読む限りでは、基本的には派遣と同じですね。肩書きが正社員になっているだけという印象です。

3年満了したら別企業に派遣という形になるようです。

いちおう正社員なので、リーマンショック時の派遣切りのようなことがないということでしょうか。(あったとしてもPEOが保証してくれる?)

今でもUTエイムなど、やってることは派遣でも正社員雇用の会社がありますが、同じような感じでしょうね。(私はUTエイムで働いたことはありませんが、前身の日本エイムで働いて数日でバックレたことがあります。)

UTエイムの口コミでは賞与といっても5,000円だったなんて話も聞くので、正社員で昇給・賞与ありといっても、期間工のほうが稼げるということもありえますね。

 

まとめ

PEO×ダイハツやPEO×日産の求人もありますね。

賞与や昇給がどの程度かわかりませんが、おそらく期間工のほうが稼げると思います。

正社員といっても派遣と同じように3年経てば別の現場に行かなくてはなりません。(キャリアアップ制度なんかもあるようですが。)

ただ、正社員ということで、リーマンショックからの派遣切りみたいなことがあったときに守ってくれるのではないでしょうか。

とりあえず、まだ2015年の法改正から3年経ってないので、今後の動向を見守りたいと思います。

 

 

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